职业生涯是可以规划的吗？

作者布莱恩在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，将人的整个职业生涯分成三大阶段，以大约15年为一个分界点，并且详细介绍了每一个阶段我们应该采取的主导策略，如何提升自己的能力，如何搭建关系资源，如何在整个职业生涯中获得幸福感和满意度，如何成为更好的自己。

第一阶段：加添燃料，强势开局

整个第一阶段往往长达 15 年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误，它的关键是找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。

这个阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。

那么我们应该储备的职场燃料是什么？

1. 可迁移技能

2. 有意义的经验

3. 持久的关系

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

在第一阶段我们关注的是培养专业技能、积累可迁移技能，以及成为某方面的咨询对象。

在第二阶段则要创造真正的差异，让自己脱颖而出。其秘诀就在于“锚定甜蜜区，聚焦长板，投入时间和精力，让自己真正精通。”

锁定甜蜜区，可以不断地问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

三个问题的交集，就是甜蜜区：

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

职业生涯的后期不一定就是开始走下坡路，或者在退休那天遭遇突然的打击。合理规划后的第三阶段持续的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。

人类学家玛丽.凯瑟琳.贝特森在2015年的TEDx演讲中称，在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30年。这并不是让“老年时期”延长了，而是让我们在变老之前额外增加了个生命阶段。虽然在年龄上被成为“老年人”，但是身体和精神上都非常健康，很多60岁、70岁的人依旧在工作。毕竟对于很多人来说，工作是满足感和幸福的源泉，而对停止工作后的生活感到无趣、失落甚至沮丧。

所以，作者布莱恩在《远见》中给出建议，做好自己的退休计划，保持自己的学习好奇心，管理自己的学习曲线，利用自己在第一、第二阶段所积累的专业技能和丰富经验，为更多的后起之秀提供帮助，让自己紧跟时代发展的脚步，与周遭世界保持关联性。

如果你还没有进入职场，如果你正处在职场瓶颈期，如果你越来越接近“退休日”，不管你正面临职业生涯的哪一个阶段，布莱恩的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书，都会给你一个明确的指导和建议，并帮你在这个阶段发挥最大的潜力。

很多人会有这样的疑问，做职业生涯规划到底是为了取得成功还是为了发现快乐？用作者布莱恩的话来说就是：“构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而是建立起你热爱的生活。”